20.03.2017

Сам себе директор

Нередкими являются ситуации, когда работник и работодатель являются одним лицом, как в организациях с одним директором и учредителем. В данной ситуации существуют некоторые значительные моменты, которые влияют на учет расходов организации и начисление зарплаты на единственного работника. Большое значение это имеет, когда дело доходит до споров с внебюджетными фондами или судами.

В этом случае заблуждением является то, что трудовое право не распространяется на взаимоотношения работодателя и работника, если они являются одним лицом. На самом же деле единственный участник ООО и директор подчиняются таким же правилам, что и любые другие работники, соответственно, имеют те же обязанности, что и любые другие работодатели.

По общим правилам официально трудоустраивать сотрудников в штат необходимо по трудовому договору. На начальном этапе директор может просто принять решение о назначении на должность и приступить к работе, после чего уже документально оформить самого себя на работу в трехдневный срок. При подписании договора директору придется поставить подпись за себя как и за работника, и за работодателя.

Также заблуждением считается еще и тот факт, что платить зарплату директору не нужно. Учет в составе расходов начислений по трудовым договорам, в том числе и с директором, предусмотрен Налоговым кодексом. Основанием является существование трудового договора. ©

Чорная Юлия Дмитриевна

Подписаться на новости