27.04.2024

Увольнение дистанционного сотрудника

В последние годы дистанционная работа становится все более популярной. Такая форма трудоустройства имеет свои плюсы и минусы, как для сотрудника, так и для работодателя.

Основной вопрос, как проконтролировать работодателю, что сотрудник, действительно в рабочее время выполняет трудовые обязанности и как уволить сотрудника в случае обнаружения нарушений?

Суды исходят следующим образом.

Если в трудовом договоре напрямую не прописано, что сотрудник является дистанционным работником, но при этом, с первых дней после приема на работу, работник работал дистанционно, и правила внутреннего трудового распорядка работодателя предусматривают для сотрудников такой режим, как дистанционная работа, то сотрудник будет считаться дистанционным.

То есть, соглашение сторон трудового договора о выполнении гражданином работы в дистанционном режиме не оформлено письменно, но считается заключенным, поскольку работник приступил к работе в таких условиях и продолжал трудиться исключительно «с ведома и по поручению» своего работодателя.

В случае, если работодатель, полагает, что сотрудник, не находится на «рабочем месте», в соответствии со статьей 312.8 Трудового кодекса РФ, любой трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя. Но это произойдет исключительно в случае, если во время выполнения трудовой функции дистанционно работник «без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя».

Таким образом, работодатель вправе уволить дистанционного сотрудника, в случае, если последний не выходит на связь в течении двух рабочих дней. Если возникает потенциальный трудовой спор и необходима помощь профессионалов, обращайтесь в нашу компанию.

Подписаться на новости