20.08.2012

Особенности создания обособленного подразделения

Налоговые органы России вправе самостоятельно принимать решение о создании обособленного подразделения подвластной ей компании. При этом могут быть учитаны и те моменты, которые указаны в законе. Например, поводом для создания обособленного подразделения может послужить применение договора аренды персонала.

Финансовое ведомство в письме от 01 августа 2012 года за № 03-02-07/1-194 указало: если рабочее место организации создано на срок более одного месяца, то оно подпадает под создание обособленного подразделения.

В соответствии с трудовым кодексом  рабочее место определяется, как место, где находиться работник, или же место прибытия в связи с его трудовой деятельностью, которая, в свою очередь, обуславливает контроль работодателем. 

Форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения - отмечает Министерство финансов и приводит арбитражную практику в пользу этого тезиса.

В данном письме указывается, что при затруднительном выборе о создании обособленного подразделения решения будет принимать налоговая.

Нужно отметить момент, относящийся к аренде сотрудников.

В соответствии со ст. 20 трудового кодекса, где указано, что работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Получается так, что, арендованные сотрудники, принятые на работу без трудовых отношений, по сути, в соответствии со ст. 209 трудового кодекса созданием рабочего места можно не считать.

Министерство финансов тем самым дало возможность самим налоговым органам принимать решения на своё усмотрение. ©

Прокопенко Андрей Геннадьевич

Подписаться на новости