16.12.2015

Фирма ликвидируется… Что делать с декретницей?

В случае принятия учредителями компании решения о ликвидации, возникает вопрос о том, как поступить с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с декретницами не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия.

При ликвидации работодатель обязан уведомить всех работников не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Следует заметить, что датой расторжения трудового договора, а соответственно и увольнения сотрудницы, необходимо считать дату внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении ООО из госреестра. До внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ за декретницами будет числиться стаж.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством РФ, в случае ликвидации фирмы декретницам выплачивают: выходное пособие в размере месячный заработной платы, а также сумму, соответствующую среднемесячному заработку, за весь период работы, выплачиваемую за 2 месяца с учетом выходного пособия.©

Чорная Юлия Дмитриевна 

Подписаться на новости