При трудоустройстве иностранца, прибывшего в Россию в визовом порядке, необходимо помнить о том, что работодателю необходимо проделать работу связанную с большим документооборотом.
Так, например, для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников ( далее по тексту - разрешение), работодателю первоначально необходимо внимательно ознакомиться с перечнем необходимых документов и изучить последовательность действий.
Каждый год правительство РФ устанавливает квоты на привлечение иностранных работников, ориентируясь на политическое, экономическое, социальное и демографическое положения в стране.
Поэтому для того, чтобы получить квоту, работодателям ежегодно необходимо представлять в уполномоченные органы заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее по тексту - заявка). Заявка заполняется в утвержденной форме и предоставляется как в электронном, так и в письменном виде.
Обращаем Ваше внимание на то, чтобы получить квоту на 2017 год, заявку необходимо было подать до июля 2016 года.
Заявка на корректировку квоты 2016 года принимается до 1 сентября текущего года.
На корректировку за 2017 год - до конца октября 2016 года.
После подачи всех необходимых документов в уполномоченные органы выносится решение о выдаче квоты или отказ в выдаче квоты.
При условии получения квоты работодатель может начать процедуру привлечения иностранного работника.
Разрешение выдается на бланке строгой отчётности сроком на один год.
В некоторых случаях работодатель может обойтись без подачи заявки на получение квоты.
Речь идет о неквотируемых должностях, с перечнем которых можно ознакомиться на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.©
Исмагилова Рахиля Агзаметдиновна