В соответствии с ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» для того, чтобы принять на работу гражданина Узбекистана без предоставления квот Министерством труда и занятости, необходимо принять на работу такого гражданина на так называемую «безквотную должность». Перечень таких должностей утверждается ежегодно соответствующим государственным органом.
Итак, для принятия на работу гражданина Узбекистана необходимы следующие документы: трудовой договор; документ, подтверждающий квалификацию иностранного специалиста (копия диплома), документ, подтверждающий оплату госпошлины в размере 2000 рублей.
Организация, принимающая на работу гражданина Узбекистана, должна заполнить заявление по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ и встать на учет в миграционной службе как организация, имеющая иностранного работника.©
Лабутина Кристина Александровна