Процедура трудоустройства «безвизовых» иностранных граждан в РФ для работодателя проще, чем процедура трудоустройства "визовых" иностранных граждан.
При найме на работу «безвизового» работника, в отличие от «визовых» сотрудников, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформлять для них приглашение на въезд в РФ.
Но такой работник должен получить разрешение на работу, самостоятельно либо через своего представителя. Причем представителем может выступить и будущий работодатель. Нужно подать в территориальный орган ФМС РФ документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу. При заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем работодатель должен уведомить об этом и орган власти субъекта РФ по вопросам занятости населения.
Также работодатель должен уведомить территориальный орган ФМС России и орган власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в других случаях:
- работодатель предоставляет иностранному работнику отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
- работодатель расторгает трудовой/гражданско-правой договор с иностранным работником.
Срок для подачи уведомления - три рабочих дня с даты наступления соответствующего основания.
Также, во избежание конфликтных ситуаций с налоговиками, желательно в течение 10 дней уведомить налоговые органы о приеме на работу "безвизового" иностранца.