Согласно Федеральному закону №115 о правовом положении иностранных граждан необходимо подать уведомление в федеральную миграционную службу (ФМС) России о принятии на работу или увольнении иностранного работника.
Подача уведомления в ФМС происходит как работодателем по каждому иностранному работнику отдельно, так и иностранным гражданином.
Со стороны работодателя привлекающего к работе трудовых мигрантов, обязаны оповестить ФМС:
- о заключении трудового договора при найме иностранного работника;
- о расторжении трудового договора при увольнении трудового мигранта с работы.
При этом уведомление ФМС о расторжении трудового договора отправляется работодателем в следующих случаях:
- не устраивает квалификация иностранного гражданина, тогда в ФМС отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора;
- закончился срок действия трудового договора или у иностранного гражданина закончился срок действия разрешительных документов;
- трудовой мигрант увольняется по собственному желанию.
Иностранный работник также обязательно должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения разрешения на трудовую деятельность, отправив копию договора.
За несвоевременное уведомление или не уведомление ФМС о подписании или расторжении трудового договора с иностранным работником КоАП РФ предусматривает штраф:
- на физическое лицо до 7 000 руб.;
- на должностное лицо до 70 000 руб.;
- на юридическое лицо до 1 000 000 руб.
Также как наказание применяется приостановление деятельность компании на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Поэтому необходимо подавать уведомление лично, чтобы быть уверенным, что ФМС приняла его, этим Вы избавите себя от санкций и проблем с миграционными службами.©
Хайрутдинова Анастасия Витальевна