При приеме на работу иностранных граждан, прибывших в порядке не требующем получения визы, как работодателям, так и самим иностранцам, необходимо помнить об обязанности и сроках подачи уведомления в Федеральную миграционную службу России (ФМС).
Работодатель (юридическое или физическое лицо) обязан направить в ФМС уведомление о заключении трудового договора (далее по тексту уведомление).
Данное уведомление необходимо предоставить лично, либо направить по почте ценным письмом в течение трех дней с момента заключения трудового договора с иностранным гражданином.
Обратите внимание, что при отправлении уведомления ценным письмом, необходимо внимательно проверить:
- безошибочность заполненного бланка;
- наличие подписей;
- наличие печатей.
Так как в случае выявления ошибок службами ФМС будет вынесен отказ в приеме уведомления, что в свою очередь грозит штрафом за несвоевременное уведомление ФМС об иностранных гражданах, трудящихся в организации.
Что касается иностранного гражданина, в его обязанность входит уведомить ФМС выдавший патент на работу в течение двух месяцев со дня заключения трудового договора. ©
Исмагилова Рахиля Агзаметдиновна